充実した福利厚生を完備
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待機時の月額保証 |
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| 下限控除保証 致し方ない理由でお客様との契約における下限控除を許容（給料への影響なし）する制度です。 |
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| 入社直後に有給付与 体調不良は突然訪れます。そのため有給は入社直後（試用期間中も可）から使用可としています。 |
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| リーダー手当 現場で他の社員をマネジメントなどリーダー業務を行った人には賞与にて手当を支給します。 |
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| 優良図書購入 資格取得やスキルアップに必要となる書籍などを会社側が購入し貸し出します。 |
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| 資格取得金手当 スキルアップを支援します。指定の資格に合格した場合祝い金を支給します。(対象資格は随時申請可) |
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| 退職金制度 人生の転機など入用の場合に備え、会社負担で退職金制度に加入します。 |
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| 紹介採用手当 会社に紹介した人が入社した場合、最大30万円の手当を支給します。 |
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| 営業手当 案件の獲得や増員などで何かしら会社に利益が発生した場合、決算賞与で手当を支給します。 |
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| 勤続手当 勤続5年ごとに、年数の数字の休暇とお祝い金を支給します。 |
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| 交通費 還元率から算出した給与とは別に毎月全額を支給します。 |
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| 残業代 当たり前ですが、超過が発生した場合は残業代を全額支給します。 |
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| 年末年始、夏季休暇(3日)、慶長休暇等 年間休日125日以上。健全に働くためには当然です。 |
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| 完全週休二日 休む時は休みメリハリをつけて仕事に取り組みましょう。 |
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| 社会保険完備 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険。健保はより充実したものに移行予定です。 |
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| 副業可（事前申請必須） 社内副業や会社でサポートも可能です。 |
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| 福利厚生案募集 アンケート結果や提案された福利厚生で会社の成長に繋がるものはどんどん採用していきます。 |
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| Coming soon… |
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