働く環境を変えたいエンジニアの方へ
安定 キャリアアップ伴走し引き上げる
働き方
を、ロンドソルで。
ともに成長できる技術者集団を、一緒に創ろう！
- 全員が50万～400万の年収UP実績
- 案件情報など100%公開の透明経営
- プロと描くキャリアパス
あなたの「伸びしろ」を確認する
ENTRY
「頑張っているのに、給料が安い」
「会社都合の案件ばかりで先が見えない」
「現場に放置され、キャリアの相談もできない」
転職しても、どうせどこも同じだろう...と諦めていませんか？
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「ロンドソル」なら
理想の働き方を実現できます
エンジニア目線のIT企業で、
スキルアップと年収アップを実現
放置しない伴走サポートで”着実なステップアップ”
最適な案件をご提案”納得して選べる環境”
ガラス張りの評価制度で”年収アップ”
「ロンドソル」で働く
3つのメリット
MERIT
01Support現場への丸投げは絶対にしません。 孤立させない伴走型サポート体制
ロンドソルは、エンジニア出身の代表が設立した、エンジニア視点を徹底する会社です。「あなたの成長こそが、会社の成長」という信念のもと、エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりにこだわっています。
成長するための様々なサポートと帰社日や自社作業をなくし、現場業務に集中できる環境を整えました。また、経験豊富な代表や先輩エンジニアが、あなたのキャリアや将来の不安について、いつでも親身に相談に乗ります。
02Skill upあなたの成長に最適な案件をご提案 納得して選べるアサイン環境
アサインは、あなたのキャリアを創る大切な一歩です。
だからこそ、ロンドソルでは運任せの「配属ガチャ」や無茶な押し付けを一切禁止しました。
「数年後にどんなエンジニアになっていたいか」「どんな経験を積むべきか」を営業と共有し、その目標に一番近づける案件をプロの視点でピックアップします。良い面も懸念点もすべて包み隠さずお伝えした上で、ご自身が前向きに「ここで頑張りたい！」と思える環境を一緒に選んでいきましょう。
03Reward平均+150万円の年収アップ スキルと実績に見合った報酬を得られる環境 スキルと実績に見合った報酬 を得られる環境
ロンドソルは、単価や給与基準をすべてガラス張りに公開しています。「単価の65%」というごまかしのない明確な給与体系があるからこそ、平均+150万円の年収アップを実現しています。 職種にもよりますが、エンジニア経験7～8年以上で80万円以上の単価を目安としており、単価100万円以上で活躍する方も多く在籍しています。
転職時の年収アップは、あくまでスタートラインに過ぎません。 伴走サポートによる着実なスキルアップがそのまま単価に直結するため、ロンドソルでは「入社後」も継続して年収がアップし続けます。
他社IT企業とロンドソルとの
5つの違い
DIFFERENCE
他社との違い
1充実の休暇制度と
ワークライフバランスロンドソルでは、休日出勤も長時間の残業も非推奨。
ワークライフバランスを推進しており、積極的に休める環境をご用意しています。ロンドソルでは、休日出勤も長時間の残業も非推奨。
ワークライフバランスを推進しており、積極的に休める環境をご用意しています。
年間休日130日以上
入社日に10日有給付与
特別休暇
入社日に10日の有給を付与。有給は1時間単位で使用できます。 入社直後でも、突発的な体調不良での休暇取得や早上がりも可能です。
GW休暇、夏季休暇や客先休暇（現場が休みの場合に有給を消化せずに休める休暇）、健康診断休暇、選挙休暇などさまざまな休暇制度をご用意しています。他社との違い
2自己成長・スキルアップを徹底サポート
ロンドソルでは、エンジニアが自主的に学習に取り組めるよう支援しています。
ロンドソルでは、エンジニアが自主的に学習に取り組めるよう支援しています。
技術書やビジネス書、学習サイトなど業務に関連する書籍・サービス費用を会社が負担します。
指定の資格に合格した場合、祝い金を支給。スキルの幅を広げられるようサポートしています。
書籍・学習 サービス代補助
資格取得手当
他社との違い
3ひとりひとりのキャリアパスへ伴走
ひとりひとりの道筋や方向性、キャリアパスを実現できるよう、
さまざまな伴走や相談機会をご提供しています。ひとりひとりの道筋や方向性、キャリアパスを実現できるよう、
さまざまな伴走や相談機会をご提供しています。
案件参画前の準備
現場での行動相談
キャリア相談
希望する案件へ参画するために、経歴書の添削や面談の練習など、キャリアに合わせた対策をサポート。
現場での悩みや疑問について、代表をはじめとした先輩エンジニアにいつでも相談ができます。
短期～中長期のキャリアパスについて、相談できます。年2回の1on1など定期的な相談機会もご用意しています。他社との違い
4同じ年収でも、
「手取り」が増える仕組み。ただ給料をもらうだけでは、税金で損をします。
ロンドソルなら、国の税制優遇を賢く使って「使えるお金」を最大化できます。ただ給料をもらうだけでは、税金で損をします。
ロンドソルなら、国の税制優遇を賢く使って「使えるお金」を最大化できます。■ 月額給与保証
待機になっても給料は100%出ます。生活の心配はさせません。
■ はぐくみ企業年金（退職金制度）
給料の一部を「税金がかからないお金」として積み立てられます。
これだけで、年間数万円〜十数万円の節税効果（＝手取りアップ）になることも。
■ ジム・サウナ代補助
遊びや趣味の費用も会社がサポート。
部活動補助
月額給与保証
はぐくみ企業年金（確定給付企業年金制度）
他社との違い
5隠し事は一切なし。
「正当な還元」をお約束します。「会社がいくら貰っているか分からない」そんな不信感とは無縁です。
単価も、計算式も、あなたの給与も。すべてガラス張りに公開します。「会社がいくら貰っているか分からない」そんな不信感とは無縁です。
単価も、計算式も、あなたの給与も。すべてガラス張りに公開します。月単価月給賞与年収各種手当50万27.8万56.4万390万+α55万30.6万61.2万428.4万+α60万33.4万67.2万468万+α65万36.2万72万506.4万+α70万39万78万546万+α75万41.7万84万584.4万+α80万44.5万90万624万+α85万47.3万94.8万662.4万+α90万50.1万100.8万702万+α95万52.9万105.6万740.4万+α100万55.7万111.6万780万+α110万61.2万123.6万858万+α120万66.8万134.4万936万+α130万72.4万145.2万1014万+α140万78万156万1092万+α150万83.5万168万1170万+α全て表示する
代表が経営しています
GREETING
「毎日の日の出を踊るような気持ちで迎える」 そんな働き方ができる会社を作りたい
代表取締役 佐藤 穂高
難しい話は抜きにします。
私は長年、エンジニアとして現場で働いていました。
だからこそ、不当な評価で「損」をさせられたり、替えのきくリソースとして扱われる。そんなエンジニアの「扱い」に、どうしても納得がいきませんでした。
ロンドソルは、あなたの「成長」と「納得感」を最優先にします。
会社のために働くのではなく、まずはあなた自身のキャリアのために、当社を最大限に利用してください。
その結果として、お互いに信頼できる「最高のチーム」を一緒に創っていけたら嬉しいです。私が責任を持って、あなたの価値を守り抜きます。
代表取締役 佐藤 穂高
ロンドソル社員の声
VOICE
NOTE
制度の裏側や社内の日常、代表の想いなどをお届けしています。
募集要項
REQUIREMENTS
開発・インフラエンジニアを幅広く募集中。
職務経歴書（スキルシート）があれば、
履歴書は後回しでOKです。
環境を変えれば、評価もスキルも一変する。
あなたの「伸びしろ」を具体的にお見せします。
同一言語や領域で2年以上のエンジニア経験をお持ちの方
※言語や技術領域、開発内容、開発規模は問いません。
仕様書をもとにサポートを受けながら作業を完結できる方であれば問題ありません。
＜一つでも当てはまる方は大歓迎です＞
- PMやリーダー、要件定義、基本設計などの経験がある
- 積極的にコミュニケーションをとれる
- 自ら技術を学び、成長を追求できる
＜こんな方も大歓迎です＞
- 正当な報酬を得たい／市場価値を高めたい
- 納得してキャリアを選択したい
- プレイヤーとして技術を極めたい
- 効率よく働き、時間を大切にしたい
お客様先に常駐し、Webシステム、スマホアプリの開発やインフラ構築をはじめとした様々なプロジェクトに参画していただきます。 毎日400～500件の案件情報が届くため、あなたスキル／キャリア構築に最適なプロジェクトを選択できます。
- QR決済システム開発・運用支援（Java、Spring）
- 動画配信プロダクト開発・保守（Kotlin、Python、Terraform）
- デリバリーシステム設計/開発（PHP、Laravel、React、Vue.js）
- 通信業者向け検証・構築業務（Cisco、BiG-IP）
- 広告代理店メディア領域のインフラ構築･保守（SRE、AWS）
雇用形態
正社員 ※試用期間3ヶ月（その間の待遇・給与に変更なし）
勤務地
東京都内のプロジェクト先
勤務時間
実働時間：1日あたり8時間
月の平均残業時間は【8.6時間】ほど
月給27.8万円〜83.5万円＋各種手当
※固定残業代30時間分（5.3万円～15.9万円）を含む。超過分は別途全額支給。
給与例
◆Java+Spring
・歴5年／31歳【入社後184万円UP！】
前職（400万円）→ロンドソル入社（546万円）
→1.5年後（584万円）
◆運用・保守2年 → AWS設計構築
・歴2年／28歳【入社後284万円UP！】
前職（300万円）→ロンドソル入社（350万円）
→2年後（468万円）
→1.5年後（584万円 ※2025/12 update）
◆クラウド（AWS）設計構築
・歴9年／35歳【入社後266万円UP！】
前職（550万円）→ロンドソル入社（702万円）
→2年後（816万円）
【休暇制度】
年間130日以上／完全週休2日（土日）／入社日に有給10日付与／時間休可／特別休暇（GW休暇（2日）、夏季休暇（4日）、健康診断休暇、客先休暇、選挙休暇）
【福利厚生】
社会保険完備／部活動補助（ジム・整体・サウナなど）／月額給与保証制度／はぐくみ年金基金（退職金制度）
【給与・手当】
待機期間の月額給料保障／時間外手当（超過分）／夜間休出手当／リーダー手当／紹介手当／通勤交通費／勤続手当
【自己成長支援】
書籍代・学習サービス代補助／資格取得金手当
【キャリアサポート】
案件参画前の準備／現場での行動相談／キャリア相談
【その他】
リモートワークOK（プロジェクト先による）／副業OK／社内イベント（任意参加）／帰社日なし
手元の書類で、最短即日診断。
- 1. スキル診断 （書類選考／最短即日）
- 2. 面接1回 （Web・夜間OK／私服で）
- 3. 内定 （その場で条件提示）
※志望動機は不要／「とりあえず自分の市場価値を知りたい」だけでも大歓迎です。
※今の仕事を休む必要はありません。
会社概要
COMPANY
よくあるご質問
FAQ
Q1社長が元エンジニアだと、現場にとってどんないいことがありますか？
社長自身が、誰よりもエンジニアの「悔しさ」と「理想」を知っている。それが最大のメリットです。
「もっと技術で評価されたい」
「キャリアの相談をしても、話が通じない」
「業務に集中したい」
当社の代表も、かつては皆さんと同じ悩みを抱える一人のエンジニアでした。だからこそ、その「悔しさ」をバネに、エンジニアが本当に報われる会社を創りたいという想いで制度を設計しています。
また、社長との1on1では、技術相談からキャリアの悩みまで、遠慮なく話せます。あなたの市場価値を本気で高めるために、時には厳しいけれど的確なフィードバックも行います。
エンジニアの気持ちがわかるから、評価も、案件も、キャリアも、お客様との交渉も、すべてがエンジニア本位。あなたが主役になれる環境が、ここにはあります。
Q2給与の決定ロジックは公開されていますか？（支給日についても）
はい、計算式も含めて完全に公開しています。
「案件単価の65%＋α（交通費、各種手当など）」を給与としてお支払いするという、シンプルな仕組みです。
例えば、あなたが月100万円の案件を獲得した場合、年収額はシンプルに「100万円 × 12ヶ月 × 65% = 780万円（＋α）」となります。
この年収額の1/14が毎月の給与、2/14が賞与となります。（具体的な金額は上記給与テーブルを参照ください。）
※他社様にて還元率80%以上という会社もございますが、会社負担分の社保など15%が含まれるなど計算方法を確認する必要があります。これら含めるとロンドソルでは82～83%の還元率となります。
毎月の給与は月末締めの翌月10日払いとなり、賞与は12月10日支給です。
案件参画中に単価が上がった場合などは、表形式で月給や賞与の具体的な変更額を共有しています。
ロンドソルは、エンジニアが自身の価値を正確に把握できる透明性を大切にしています。
Q3検討中の案件情報は、事前にどこまで詳しく教えてもらえますか？
単価や商流も含め、弊社に入ってきた情報は包み隠さず全て共有します。
MicrosoftのTeamsやLoopなどのツールを用いて、以下のようなテキスト形式で詳細を共有し、必要に応じて補足説明も行います。
【案件名】顧客管理システムの開発・保守
──────────────────
■ 必須スキル
・Java (Spring Boot) の開発経験
・チームでの円滑なコミュニケーション
■ 業務内容
・既存システムの機能改修および新規追加機能の設計・開発。ゆくゆくは要件定義などの上流工程にもチャレンジできる環境です。
■ 開発環境
・言語：Java, TypeScript
・インフラ：AWS環境
■ 条件
・単価目安：～80万円（スキルにより交渉）
・勤務地：新宿（状況により週1～2回リモート）
・期間：2025年7月 ～ 長期
💡 営業からのコメント 「Javaの経験が浅めの方でも、チームでしっかりフォローが入るので安心です。ここから着実にキャリアと単価を上げていきましょう！」
Q4もし案件が決まらず「待機」になった場合、お給料はどうなりますか？
ご安心ください。弊社では待機中に関しても、月給は変更なく満額お支払いさせて頂いております。
また、営業力の強化と案件選択のサポートにより、現在まで待機者は0名となっております。
Q5帰社日や日報など、現場以外の「自社業務」で時間を取られませんか？
原則ありません。
私たちはエンジニアの時間を奪うだけの形骸化した帰社日や、強制参加の社内行事を廃止しました。日報も義務付けていません（現場のルールに従います）。
もちろん、困った時の相談やチャットでのコミュニケーションはいつでも歓迎ですが、会社都合であなたのプライベートや自己研鑽の時間を拘束することはありません。
Q6フルリモートや週数回のリモートワーク案件は選べますか？
はい、可能です。
現在、稼働中のエンジニアの約60%がリモートワーク（ハイブリッド含む）を実施しています。
ただし、フルリモート案件は非常に人気が高く、タイミングやスキルセットによっては出社が必要な案件をご提案する場合もあります。「週2回リモートがいい」「フルリモート絶対」など、ご希望の働き方はヒアリング時に遠慮なくお伝えください。
Q7フリーランスの「高収入」と正社員の「安定」、本当にいいとこ取りできますか？
はい、それこそがロンドソルの提案する働き方です。
私たちは「正社員」としての雇用を前提としているため、毎月の固定給（安定収入）と社会保険・福利厚生が保証されます。フリーランスで不安視されがちな「収入の波」「事務作業（営業・契約・確定申告）」「案件が途切れるリスク」は会社がすべてカバーします。
その上で、フリーランスのメリットである「高還元（還元率80%以上／単価の65%を給与へ）」と「案件選択の自由（100%選択可能）」を実現しています。
「フリーランスの自由度と高収入」と「会社員の安定」、その両方を手に入れられる環境をご用意しています。
また、近年はセキュリティや契約形態の観点から「フリーランス（個人事業主）NG」とする案件や、「正社員のみ」を優遇する高単価・重要ポジションの案件が増加傾向にあります。 ロンドソルの社員であれば、そうしたフリーランスでは参画が難しい案件にも、アサインが可能です。
Q8正直、どんな人がロンドソルに合っていますか？（すごい技術力がないとダメですか？）
技術力以上に、「現状を変えたい」という想いをお持ちの方を歓迎します。
特別な天才である必要はありません。
・今の給与や評価に納得がいっていない
・納得してキャリアを選択したい
・エンジニアとして、もっと正当に扱われたい
そうした「健全な欲求」や「向上心」がある方なら、私たちが全力で伴走し、次のステージへ引き上げます。
「今の環境を変えたい、正当に評価してほしい」その気持ち一つで、安心して飛び込んできてください。
あなたの伸びしろを
確認しませんか？
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転職で年収が3割ほどアップしました！