働く環境を変えたいエンジニアの方へ

年収UP 安定 キャリアアップ

健全で成長できる
働き方
を、ロンドソルで。

  • 年収+150万円の実績多数
  • 案件情報・還元率は100%公開の透明経営
  • 待機時も月給100%保証

今すぐカジュアル面談に進む

ENTRY

仕事に対して、収入が見合っていない

案件を選べず、納得感のない働き方をしている

この先のキャリアパスが見えない

転職を考えているが、どの会社も結局同じでは?と感じている

転職を考えているが、

どの会社も結局同じでは?と感じている

「ロンドソル」なら
理想の働き方を実現できます

エンジニア目線のSES企業で、
スキルアップと年収アップを実現

  • 安心して働ける”エンジニア目線の制度”

  • SESだからこその”成長スピード”

  • 売上の65%を還元し”年収アップ”

「ロンドソル」で働く
3つのメリット

MERIT

  1. 01

    エンジニアに寄り添った会社運営で 納得の制度と安心のサポート体制

    Support

    ロンドソルは、エンジニア出身の代表が設立した、エンジニア視点を徹底する会社です。「あなたの成長こそが、会社の成長」という信念のもと、エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりにこだわっています。

    成長するための様々なサポートと帰社日や自社作業をなくし、現場業務に集中できる環境を整えました。また、経験豊富な代表や先輩エンジニアが、あなたのキャリアや将来の不安について、いつでも親身に相談に乗ります。

  2. 02

    多様な技術や幅広い業界を経験でき、 圧倒的にスキルアップが可能

    Skill up

    様々な業界のプロジェクトに参画でき特定の技術や領域に限定されず、幅広いスキルと経験を効率的に得られることがSESの大きな魅力です。異なるチームや企業文化で働く経験は、技術力だけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力といった「どこでも通用する力」を磨くことにも繋がります。

    当社は「案件選択制」を採用していますが、担当者と二人三脚で最適な案件を探し、最後にご自身で案件を選択します。「丸投げ」の案件紹介は一切行いません。
    一人ひとりのキャリアプランや希望を最優先に考え、市場価値を高めるための案件を一緒に見つけ出します。納得した上で、次のキャリアへ進めます。

  3. 03

    平均+150万円の年収アップ スキルと実績に見合った報酬を得られる環境 スキルと実績に見合った報酬 を得られる環境

    Reward

    ──【正当に評価】──されていますか?
    ロンドソルは<単価>×<給与>の明確な給与体系と貢献と価値が明確に評価される環境です。契約単価も含めて、案件情報は100%開示。この仕組みがあるからこそ、平均+150万円の年収アップを実現しています。
    職種にもよりますが、エンジニア経験7~8年以上で80万円以上の単価を目安としており、単価100万円以上で活躍する方も多く在籍しています。
    今の環境に疑問を感じているなら、ロンドソルでその悩みを解消してください。

他社SES企業とロンドソルとの
5つの違い

DIFFERENCE

  1. 他社との違い

    1

    充実の休暇制度と
    ワークライフバランス

    ロンドソルでは、休日出勤も長時間の残業も非推奨。
    ワークライフバランスを推進しており、積極的に休める環境をご用意しています。

    ロンドソルでは、休日出勤も長時間の残業も非推奨。
    ワークライフバランスを推進しており、積極的に休める環境をご用意しています。

    年間休日130日以上

    入社日に10日有給付与

    特別休暇

    入社日に10日の有給を付与。有給は1時間単位で使用できます。 入社直後でも、突発的な体調不良での休暇取得や早上がりも可能です。

    GW休暇、夏季休暇や客先休暇(現場が休みの場合に有給を消化せずに休める休暇)、健康診断休暇、選挙休暇などさまざまな休暇制度をご用意しています。

  2. 他社との違い

    2

    自己成長・スキルアップを徹底サポート

    ロンドソルでは、エンジニアが自主的に学習に取り組めるよう支援しています。

    ロンドソルでは、エンジニアが自主的に学習に取り組めるよう支援しています。

    技術書やビジネス書、学習サイトなど業務に関連する書籍・サービス費用を会社が負担します。

    指定の資格に合格した場合、祝い金を支給。スキルの幅を広げられるようサポートしています。

    書籍・学習 サービス代補助

    資格取得手当

  3. 他社との違い

    3

    ひとりひとりのキャリアパスへ伴走

    ひとりひとりの道筋や方向性、キャリアパスを実現できるよう、
    さまざまな伴走や相談機会をご提供しています。

    ひとりひとりの道筋や方向性、キャリアパスを実現できるよう、
    さまざまな伴走や相談機会をご提供しています。

    案件参画前の準備

    現場での行動相談

    キャリア相談

    希望する案件へ参画するために、経歴書の添削や面談の練習など、キャリアに合わせた対策をサポート。

    現場での悩みや疑問について、代表をはじめとした先輩エンジニアにいつでも相談ができます。

    短期~中長期のキャリアパスについて、相談できます。年2回の1on1など定期的な相談機会もご用意しています。

  4. 他社との違い

    4

    ライフサポート制度も完備

    キャリアだけでなく、豊かで充実した人生を送ることが何よりも大切です。
    社員により多く還元できるよう節税の仕組みを取り入れるなど、現在と未来に向けた制度を整えています。

    キャリアだけでなく、豊かで充実した人生を送ることが何よりも大切です。
    社員により多く還元できるよう節税の仕組みを取り入れるなど、現在と未来に向けた制度を整えています。

    安定した生活を送るために、待機や客先との契約における下限控除が発生した場合でも月給給与を100%保証します。

    ジム費用や部活動にかかる費用を負担します。心と身体の健康と仕事のパフォーマンスを保ちましょう。

    退職時や休職時に使用できる企業年金制度。会社も一部負担し、月給の20%までを掛金とでき税金の軽減効果もあります。

    部活動補助

    月額給与保証

    はぐくみ年金基金(退職金制度)

  5. 他社との違い

    5

    給与に影響する全ての情報を公開!

    売上の65%を給与として支給する、シンプルで透明性の高い報酬制度(交通費、各種手当は別途支給)。
    給与テーブルはもちろん、単価がアップした場合の、その年の年収や賞与も都度連携。給与明細には会社負担分の社保等も記載しております。

    売上の65%を給与として支給する、シンプルで透明性の高い報酬制度(交通費、各種手当は別途支給)。
    給与テーブルはもちろん、単価がアップした場合の、その年の年収や賞与も都度連携。給与明細には会社負担分の社保等も記載しております。

    月単価
    月給
    賞与
    年収
    各種手当
    50万
    27.8万
    56.4万
    390万
    55万
    30.6万
    61.2万
    428.4万
    60万
    33.4万
    67.2万
    468万
    65万
    36.2万
    72万
    506.4万
    70万
    39万
    78万
    546万
    75万
    41.7万
    84万
    584.4万
    80万
    44.5万
    90万
    624万
    85万
    47.3万
    94.8万
    662.4万
    90万
    50.1万
    100.8万
    702万
    95万
    52.9万
    105.6万
    740.4万
    100万
    55.7万
    111.6万
    780万
    110万
    61.2万
    123.6万
    858万
    120万
    66.8万
    134.4万
    936万
    130万
    72.4万
    145.2万
    1014万
    140万
    78万
    156万
    1092万
    150万
    83.5万
    168万
    1170万

    全て表示する

エンジニア歴20年以上の

代表が経営しています

GREETING

「毎日の日の出を踊るような気持ちで迎える」 そんな働き方ができる会社を作りたい

株式会社ロンドソル
代表取締役 佐藤 穂高

株式会社ロンドソルは、「毎日の日の出を踊るような気持ちで迎える」そんな働き方や、そのためのサポートができるサービスを創造したい。そんな会社、場所を作りたいという、想いを社名にしています。

私自身が長年エンジニアとして現場にでていたからこそ、エンジニアの成長を第一にエンジニア視点を忘れない経営ができると考えています。
エンジニアの労働環境は良くなってはいますが、まだまだライフバランスは重要なテーマです。
弊社で技術力を高め、スキルによる評価でやりがいを感じ伸び伸びと活動し、1人でも多くのエンジニアに毎日の楽しみや達成感を感じて欲しいと日々考えています。

子供の頃、毎朝が楽しみだった。そんな気持ちで仕事に向かえればきっといい仕事ができる。
そう信じて取り組んでいます。

株式会社ロンドソル
代表取締役 佐藤 穂高
Message

ロンドソル社員の声

VOICE

余計な作業がゼロに。
転職で年収が3割ほどアップしました!
余計な作業がゼロに。
転職で年収が3割ほどアップしました!

前の会社では、必要とは思えない報告書や自社作業に時間を奪われていました。ロンドソルではそうした無駄が一切なく、その分をスキルアップに充てることができています。
そのおかげで入社後さらに年収がアップしました。単価と年収の割合も明確にされているため、納得感をもって働くことができています。
私と同じように「日々の業務に疑問」を感じている中堅エンジニアの方に、ぜひ知ってほしい環境です。

キャリアを真剣に考えてくれて、
単価交渉もしてくれるので、着実に年収UP
しています。
キャリアを真剣に考えてくれて、
単価交渉もしてくれるので、着実に年収UP
しています。

現場に問題があった際はしっかり対処してもらえます。僕の場合は初月で撤退になりました。単価交渉もしてくれるので、着実に年収もUPしています。
先輩のサポートもあり、運用からAWSの設計構築業務にキャリアアップもできました。今は一番やりたかった仕事ができています。

入社時の有給付与と時間給がいい。
はぐくみ年金基金の税負担軽減に期待!
入社時の有給付与と時間給がいい。
はぐくみ年金基金の税負担軽減に期待!

入社時の有給付与と時間給がほんとに助かりました。
ツールやはぐくみ年金基金など良さそうな物や仕組みがどんどん導入されることと、声を上げるとまずは話を聞いてくれるので、今後にも期待してしまいます。帰社日がないところもおすすめのポイントです。

募集要項

REQUIREMENTS

ロンドソルでは開発/インフラのエンジニアを募集しています。

「技術力を高めたい」「業務に集中したい」
――そんなあなたの希望をロンドソルで実現しませんか。

対象者

同一言語や領域で3年以上のエンジニア経験をお持ちの方
※言語や技術領域、開発内容、開発規模は問いません。

仕様書をもとにサポートを受けながら作業を完結できる方であれば問題ありません。

<一つでも当てはまる方は大歓迎です>

  • PMやリーダー、要件定義、基本設計などの経験がある
  • 積極的にコミュニケーションをとれる
  • 自ら技術を学び、成長を追求できる

<こんな方も大歓迎です>

  • 正当な報酬を得たい/市場価値を高めたい
  • キャリアを自分で選択したい
  • プレイヤーとして技術を極めたい
  • 効率よく働き、時間を大切にしたい
業務内容

お客様先に常駐し、Webシステム、スマホアプリの開発やインフラ構築をはじめとした様々なプロジェクトに参画していただきます。 毎日400~500件の案件情報が届くため、あなたスキル/キャリア構築に最適なプロジェクトを選択できます。

プロジェクト例
  • QR決済システム開発・運用支援(Java、Spring)
  • 動画配信プロダクト開発・保守(Kotlin、Python、Terraform)
  • デリバリーシステム設計/開発(PHP、Laravel、React、Vue.js)
  • 通信業者向け検証・構築業務(Cisco、BiG-IP)
  • 広告代理店メディア領域のインフラ構築・保守(AWS)
就業情報

雇用形態

正社員 ※試用期間3ヶ月(その間の待遇・給与に変更なし)


勤務地

東京都内のプロジェクト先


勤務時間

実働時間:1日あたり8時間
月の平均残業時間は【8.6時間】ほど

想定年収

月給27.8万円〜83.5万円+各種手当
※固定残業代30時間分(5.3万円~15.9万円)を含む。超過分は別途全額支給。

給与例

◆Java+Spring
・歴5年/31歳【入社後184万円UP!】
前職(400万円)→弊社入社(546万円)
→1.5年後(584万円)

◆運用・保守2年 → AWS設計構築
・歴2年/28歳【入社後168万円UP!】
前職(300万円)→ロンドソル入社(350万円)
→2年後(468万円)

◆クラウド(AWS)設計構築
・歴9年/35歳【入社後266万円UP!】
前職(550万円)→ロンドソル入社(702万円)
→2年後(816万円)

待遇/福利厚生

【休暇制度】

年間130日以上/完全週休2日(土日)/入社日に有給10日付与/時間休可/特別休暇(GW休暇(2日)、夏季休暇(4日)、健康診断休暇、客先休暇、選挙休暇)

【福利厚生】

社会保険完備/部活動補助(ジム・整体・サウナなど)/月額給与保証制度/はぐくみ年金基金(退職金制度)

【給与・手当】

待機期間の月額給料保障/時間外手当(超過分)/夜間休出手当/リーダー手当/紹介手当/通勤交通費/勤続手当

【自己成長支援】

書籍代・学習サービス代補助/資格取得金手当

【キャリアサポート】

案件参画前の準備/現場での行動相談/キャリア相談

【その他】

リモートワークOK(プロジェクト先による)/副業OK/社内イベント(任意参加)/帰社日なし

選考フロー

履歴書、職務経歴書により書類選考→面接(1回のみ)→最短その場で条件提示致します。
遅くとも翌営業日までに、合否をご連絡いたします。
面談の場合、履歴書・職務経歴書は必須ではありませんが、ご送付いただくとより詳細なお話が可能となります。

※面接日・勤務開始日はご相談に応じます。土日・夜間の面接も可能です。
※面接は普段着でお越しください。リラックスしてお話ししましょう。
※志望動機は不要です。あなたの希望を当社で実現できるか、一緒に話し合いましょう。

会社概要

COMPANY

会社名
株式会社ロンドソル(Londsol Co., Ltd.)
所在地
〒160-0022 東京都新宿区新宿2-12-13 新宿アントレサロンビル2F
設立
2018年4月
URL
https://londsol.co.jp/
代表者
佐藤 穂高
資本金
1,000万円
事業内容
システムエンジニアリングサービス、ITコンサルティング

よくあるご質問

FAQ

Q1

Q1 高還元のSES企業では80%以上を還元している会社もあるようなのですが・・・?

A.

その還元率の計算方法には注意が必要です。なぜなら、その数字には様々なカラクリが潜んでいるからです。
還元率の計算が案件単価に対してなのか、各種手当、交通費などの経費を引いた粗利に対してなのかで、実際にエンジニアの手元に残る金額は大きく異なります。また、会社負担分の社会保険料(約15%)を「還元率」に含めていることもあります。
一方、弊社は案件単価に対して支給する額を明確に65%+αとしています。1年間の売り上げが1000万の場合、650万+αが年収となります。

Q2

Q2社長がエンジニアであることのメリットは何ですか?

A.

エンジニアの気持ちを理解しているからこそ、あなたの市場価値を最大化するキャリアを共に描けます。
当社の代表は、皆さんと同じように現場でキャリアを積んできました。システム開発の全工程を経験し、技術知識だけでなくビジネス視点も持ち合わせているため、現場の課題や技術的な悩みを深く理解しています。同じ道を歩んできたからこそ、あなたの目指すキャリアや市場価値を高めるために必要なスキルを具体的にアドバイスできます。
それが、エンジニア出身の社長がいる最大の強みです。

Q3

Q3案件参画時の流れはどうなりますか?

A.

あなたの希望やキャリアプランを最優先に、最適な案件を共に探します。当社の担当者と二人三脚で進めるため、ご安心ください。
具体的な流れは以下の通りです。

1.<ヒアリング>
専任の担当者が、あなたのスキルや希望、「今後挑戦したいこと」をヒアリング。同時に経歴書の最適化や面談に不安がある場合は面談対策も行います。

2.<案件の選定>
ヒアリングした内容に基づき、成長に繋がる案件を複数ピックアップします。案件情報は100%開示ですので単価や業務内容、開発環境など、気になるポイントを一緒に確認していきます。

3.<面談・意思決定>
「参画したい」と思える案件を選び、企業との面談に進みます。面談後も、あなたの意思を尊重。「参画したい」「見送りたい」といった率直な所感を担当者と共有し、最終的な意思を決定します。あなたの希望を尊重しながら、納得のいく案件探しをサポートします。

Q4

Q4面談前、案件選択時の案件情報は、どのような形で公開されますか?

A.

以下のような形で、テキストでの共有と個別に補足情報などを共有しています。
案件名:顧客管理システムの開発保守作業

【必須スキル】
・Java (Spring Boot)
・コミュニケーションスキル良好な方
・勤怠に問題がない方

概 要:
×××××××の開発及び検証作業

作 業:システムの保守・機能改修
工 程:保守運用、要件定義~リリース
環 境:Java,TypeScript、×××

面 談:1回
単 価:~65万円
精 算:140h-180h/上下割
期 間:2025年7月 ~ 長期
場 所:新宿(状況により週1~2回リモート)
年 齢:50前半までを希望
募 集:2名
備 考:

Q3

Q5待機中の給料が気になります。

A.

弊社では待機中に関しても、月給は変更なく満額お支払いさせて頂いております。また現在まで、待機者は0名となっております。

Q3

Q6なぜ、社員の成長サポートにここまで力を入れているのですか?

A.

私たちの信念は、会社の成長はエンジニア一人ひとりの成長から生まれる、というものです。

だからこそ、私たちはあなたの「成長したい」という意欲に、会社全体で応えます。成長とは、単なる技術力向上だけではありません。顧客の課題を深く理解し、解決に貢献する力。そして、社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを成功に導くビジネススキル。
こうした成長を全面的にサポートすることが、結果として会社の技術力、変化への適応力、そして顧客満足度を高める原動力になると確信しています。

面談予約はこちら

まずはカジュアルに
お話しませんか?

ENTRY

    お名前 [必須]

    メールアドレス [必須]

    電話番号

    本文 [必須]

    ご要望・ご相談事項・質問などがあればお気軽に記載ください

    履歴書

    職務経歴書

    当社規定の個人情報保護方針に同意する